建筑央企現金分紅排行榜來了，你最看好誰？

　　按照慣例，又到了上市公司公布年度分紅預案的時候了，咱們來看看六大建筑央企的分紅情況：

 

　　中國交建

 

　　中國交建2019年度合并財務報表中歸屬于上市公司股東的凈利潤為人民幣20,107,557,825元億元，扣除永續中期票據利息565,600,000元和優先股股息717,500,000元后，當年歸屬于普通股股東凈利潤18,824,457,825元。以2019年年末總股本16,174,735,425股為基數，向全體股東派發每股人民幣0.23276元的股息（含稅），總計人民幣3,764,831,418元。擬分配的現金紅利總額占本年度歸屬于上市公司股東的凈利潤比例低于30%。

 

　　中國建筑

 

　　中國建筑合并報表歸屬于上市公司股東凈利潤為418.81億元，母公司累計未分配利潤為197.02億元，上市公司擬分配的現金紅利總額77.64億元，占本年度歸屬于上市公司股東的凈利潤比例低于30%。中國建筑擬向全體股東每10股派發現金紅利1.85元（含稅），較上年增長10.05%，體現了中國建筑穩健發展和持續分紅的能力。

 

　　相關閱讀鏈接：《28640億！奔跑吧，中國建筑！》

 

　　中國中鐵

 

　　報告期內，中國中鐵合并報表歸屬于上市公司股東凈利潤為23,677,567千元，母公司累計未分配利潤為57,487,757,704.41元。擬向全體股東每10股派發現金紅利1.69元（含稅），擬分配現金紅利4,152,487,048.83元，占本年度歸屬于上市公司股東的凈利潤比例低于30%。

 

　　相關閱讀鏈接：《單季度訂單破萬億，成就全年2.1萬億：張宗言創央企史上最強開場秀！》

 

　　中國鐵建

 

　　中國鐵建合并報表歸屬于母公司股東凈利潤201.97億元，母公司累計未分配利潤為190.06億元。擬向全體股東每10股派發現金紅利2.1元（含稅），擬分配的現金紅利總額為28.52億元，占本年度歸屬于公司股東的凈利潤比例低于30%。

 

　　相關閱讀鏈接：《中國鐵建破2萬億大關！低調的奮健，引領奮發的鐵建！》

 

　　中國中冶

 

　　中國中冶經審計的合并報表歸屬于上市公司股東的凈利潤為6,599,712千元，本部未分配利潤為1,920,906千元。公司擬以總股本2,072,362萬股為基數，按每10股派發現金紅利人民幣0.72元（含稅），共計現金分紅人民幣1,492,101千元，剩余未分配利潤人民幣428,805千元用于公司經營發展及以后年度分配。該方案擬定的現金分紅總額占2019年度中國中冶合并報表中歸屬于上市公司股東凈利潤的22.61%。

 

　　相關閱讀鏈接：《中國中冶全年訂單破7000億大關，逼近8000億！3年連上3臺階》

 

　　中國電建

 

　　中國電建擬向全體股東每10股派發現金紅利人民幣0.3976元（含稅）。截至2019年12月31日，公司總股本為15,299,035,024股，扣除不參與本次利潤分配的回購專戶股份152,999,901股，即以15,146,035,123股為基數計算，合計擬派發現金紅利人民幣602,206,356.49元（含稅）。

 

　　2019年，中國電建以集中競價交易方式回購股份152,999,901股，占公司總股本的1%，累計支付的總金額為人民幣788,277,794.16元（不含交易費用）。根據《上海證券交易所回購股份實施細則》等有關規定，上市公司以現金為對價，采用集中競價方式回購股份的，當年已實施的股份回購金額視同現金分紅，納入該年度現金分紅的相關比例計算。將該回購金額與公司2019年度利潤分配預案中的現金紅利合并計算后，公司2019年度現金紅利總額為人民幣1,390,484,150.65元，占本年度合并會計報表歸屬于上市公司普通股股東凈利潤的20.00%。

 

　　一、六大建筑央企分紅榜意味著什么？

 

　　從每家的分配現金股利總額以及每家歷年的分紅情況來看，除了中國電建2019年分紅總額相比上一年減少以外，其余的都保持了每年穩定的增長趨勢。側面體現了建筑央企在手的現金還是比較可觀的，因為較多/充沛的在手現金是上市建筑央企實行高比例/穩定分紅的基本前提。

 

　　不過這里大家不要對中國電建有誤解，中國電建2019年采用集中競價方式回購股份。而上市公司回購股份、大股東增持等行為，恰恰表明了其對公司經營狀況、盈利能力和發展前景的堅定信心，有利于提振股票投資者信心、穩定市場預期，對資本市場健康發展具有積極正面作用。

 

　　那么上市公司整體形勢如何呢？

 

　　截至2020年4月30日，滬深兩市3843家上市公司如期披露了2019年年報和主要經營業績，營收和利潤方面均穩步增長，反映出我國經濟較強韌性和較大潛力，彰顯了經濟長期向好的發展趨勢。同時年報顯示兩市公司現金分紅1.36萬億元再創新高，表明上市公司社會責任、治理水平的提升，也從另一個側面表達了上市公司整體業績和成長性的提升。

 

　　二、分紅比例有硬性規定嗎？

 

　　大家可以看到，在每家的2019年度利潤分配方案公告中，都會提到分紅比例低于30%。實際上關于分紅的比例沒有硬性規定,從0%-100%均可,只要董事會和股東會通過就行。

 

　　當然了，這里有個前提，那就是在不影響公司正常經營發展的前提下,凈利潤的20%以內的分紅比例,都是可以被接受的。而對于重要行業和關鍵領域,降低分紅比例或免收分紅,有利于繼續增強企業的自我積累能力。

 

　　三、為什么分紅比例都低于30%？

 

　　對于這個問題，根據每家的實際情況及發展需求，通哥總結起來大概有以下幾個方面：

 

　　1、建筑行業屬于充分競爭行業，市場競爭十分激烈，行業普遍毛利率較低，資產負債率較高，應收賬款和存貨金額較大，加上所屬施工項目點多面廣、單體體量大、生產周期長的行業特點，用于維持日常經營周轉的資金需求量較大；因此不宜采取較高的現金股利分紅政策。

 

　　2、有些公司正處于快速發展和戰略升級轉型期，營業規模在逐年擴大，特別是投資領域（PPP項目）規模在逐年增加，加大了公司的資金壓力；

 

　　3、由于疫情的影響，為確保在施項目復工達產、新承接項目順利履約，同時也為了增強企業抗風險能力，企業需要較往年保有更多的現金資產；

 

　　4、海外業務的開拓及布局（特別是對于海外優先的企業），需要適當的留存現金，解決發展過程中面臨的資金問題；

 

　　5、為搶抓市場機遇，持續深化公司戰略，加大結構調整和轉型升級力度，尋求新的效益增長點比如新基建（人工智能、大數據、云計算、區塊鏈）等新技術的發力，所以企業需要投入大量的資金；

 

　　不過話說回來了，想要讓上市公司實現高比例的分紅，那就要讓大股東有較高的持股比例。因為大股東持股比例較高是進行高比例分紅的原動力。當大股東持股比例較高時，大股東會成為高比例分紅方案最大的受益者，因此持股比例高的大股東有動力要求上市公司實施高分紅。

 

　　來源：各企業公告、基建通

 

　　作者：川